В Камчатском крае заключено соглашение, аналогов которому в российском рыбопромышленном комплексе пока нет.
"Соглашение о взаимодействии, заключенное между Камчатской краевой организацией Российского профсоюза работников рыбного хозяйства и Союзом рыбопромышленников и предпринимателей Камчатки на 2010-2012 гг., - наглядный и яркий пример конструктивного сотрудничества работодателей и профсоюза," - считает председатель Камчатской краевой организации Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства Игорь Коваленко.
Действующее трудовое законодательство это норма, закон, единый и обязательный для всех организаций, независимо от формы собственности и сферы деятельности. А отраслевое соглашение, как и коллективный договор, призвано дополнить гарантии, конкретизировать права работников по отношению к основному, базовому документу. Учитывая специфику рыбной отрасли, можно понять, насколько это актуально для нас, говорит Игорь Коваленко.
В Соглашении о взаимодействии, заключенном между Камчатской краевой организацией Российского профсоюза работников рыбного хозяйства и Союзом рыбопромышленников и предпринимателей Камчатки на 2010-2012 гг., помимо основных положений закреплен целый ряд существенных гарантий для рыбаков: установлена минимальная заработная плата работников отрасли не ниже уровня прожиточного минимума на территории Камчатского края; определена минимальная сумма страховых выплат при несчастных случаях не менее 10 тыс. долларов в рублевом эквиваленте. Аналогов этому документу в российском рыбопромышленном комплексе пока нет.
По разного рода причинам профсоюзам пока не удалось заключить полноценное соглашение и на общероссийском уровне.
